2019年8月初至9月中旬，市九龙地矿公司班子成员依次就分管领域产业的整体行业发展情况、发展前景，公司经营且重点发展产业目前在国际国内及贵州省、铜仁市所处的基本状况，纵向深入分析，横向多方比较，总结提炼出公司在企业转型和产业发展上下一步要干些什么，达到什么水平，怎么干。事情虽已过去两个月，但公司职工一直激情不减，还在津津乐道，好评不断。用流行行话说，叫圈粉无数。

    据笔者了解，在企业里面，班子成员亲力亲为给员工讲授产业的实属不多。笔者深入思考了一番，觉得此事收到这么好的效果是意料之外，也在情理之中。但不管如何，这样做了并收到效果，说明九龙地矿公司的领导班子就如何带好队伍，推动产业发展真真实实的沉了下去，动了脑筋，做了实事，大家伙应为此鼓掌。

    其一，要想给人一碗水，自己要有一桶水，班子成员作为讲解人，对分管领域产业必须做到全面深入的掌握透彻，否则讲不好，也没法讲。于是，积极主动学习，多方了解行业情况，综合分析比较等成为其必修课。无形之中综合素质不断得到提高，对分管领域产业的把控力和领导能力不断得到加强。

    其二，公司员工通过聆听讲课，学到知识，开阔视野。尤其是掌握了公司要干什么，怎么干，从而进一步思考自己如何才能跟上公司工作节奏，成为优秀称职的员工，体现自己的价值。最终形成企业和员工双赢的良好局面。

    其三，在企业班子成员这种润物细无声的带动中，职工士气、对企业发展的信心不断得到提升。职工的使命感和责任心也不断得以强化。

    优秀的企业文化是怎么形成的？笔者以为，就是在管理层的这种长期潜移默化中凝炼出来的。